日本由于少子化導致人手短缺，外國人才已經成為不可或缺的存在。因日元貶值和工資增長乏力，新興市場國家和日本的工資差距不斷縮小。預計今后中國的赴日人才將減少，越南等地區(qū)的赴日人才會增加。在與各國展開的移民吸納競爭中，日本能否成為“被外國人才選中的國家”呢？

數據來源：未來推算人口

　　日本國立社會保障與人口問題研究所4月公布的未來推算人口數據顯示，到2050年，日本人口將減少到9740萬人，僅為2020年的近8成。在日外國人將增至729萬人，達到2020年的2.7倍。

　　專家認為，在作為人才輸出方的新興市場國家的經濟增長達到一定水平之前，移居到發(fā)達國家的人會增加。其原因是，這些國家的人變得更容易承擔前往遙遠國家的出國成本。國際貨幣基金組織（IMF）指出，在人均國內生產總值（GDP）達到7000美元左右之前，前往發(fā)達國家的出境人數將會增加。

數據來源：日本國際協(xié)力機構

　　日本國際協(xié)力機構（JICA）等根據過去的傾向以及各國的經濟增長預期等信息，推算了各國2040年的赴日外國勞動者人數。結果顯示，雖然與2019年的實際數據相比，中國等國家的赴日人數將會減少，但從越南、緬甸、柬埔寨流入日本的人數將會增加。

數據來源：移民綜合政策指數

　　因人手短缺而頭疼的國家不僅僅是日本。澳大利亞和韓國接連提出了強化外國人吸納政策的方針，人才爭奪戰(zhàn)不可避免。因各國的動向不同，赴日人數是否會如推算般增加也難以預料。日本要成為被外國人才選中的國家，必須擴充吸納體制，比如針對不懂日語的兒童完善教育環(huán)境等。

數據來源：日本出入國在留管理廳（5月數據對比）高端人才指持有 “技術·人文知識·國際業(yè)務”在留資格的人

　　盡管也有觀點認為，由于日元貶值和工資增長乏力等原因，在日本工作的吸引力下降。但從入境人數減去出境人數得出的凈入境人數來看，目前技能實習人數遠遠超過新冠疫情前。以大學畢業(yè)生為對象、相當于高端人才的“技術·人文知識·國際業(yè)務”在留資格人數也在恢復。

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）覽具雄人、繪圖 渡邊健太郎

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