在日本開(kāi)設(shè)公司，除了能吸引到本地員工外，也有可能會(huì)收到來(lái)自外國(guó)人的就職申請(qǐng)。在雇用外國(guó)人時(shí)，通常適用于日本人的勞動(dòng)基準(zhǔn)法、最低工資法，而加入健康保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等同樣適用于外國(guó)員工。

注意點(diǎn)一：沒(méi)有符合入管法的簽證的職業(yè)不能工作。

舉個(gè)例子，假設(shè)外國(guó)人進(jìn)入日本的糕點(diǎn)專門(mén)學(xué)校學(xué)習(xí)西點(diǎn)。但是?？茖W(xué)校畢業(yè)后，這個(gè)外國(guó)人因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備相應(yīng)的簽證，所以不能在日本工作。

除此之外，美容師、理發(fā)師、美發(fā)師、營(yíng)養(yǎng)師、育嬰師等也同樣適用。即使具備了專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，根據(jù)現(xiàn)行制度，由于沒(méi)有相應(yīng)的簽證，之后也無(wú)法在日本就業(yè)。

注意點(diǎn)二：雇傭外國(guó)人需要用母語(yǔ)、英語(yǔ)等雙方都能理解的語(yǔ)言準(zhǔn)備文件。

雇傭合同和就業(yè)規(guī)則最好是用外國(guó)人本人能理解的語(yǔ)言寫(xiě)的。特別是對(duì)于容易引發(fā)糾紛的以下幾點(diǎn)，需要留意在簽訂合同時(shí)雙方都能接受。

1. 基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、加薪。

2. 帶薪年假的取得時(shí)間、取得方法、取得率。

3. 有期雇傭合同的合同期限、合同是否更新、幾個(gè)月前通知。

在日本開(kāi)設(shè)公司可以雇傭外國(guó)人員工嗎？答案自然是肯定的。但要注意的是，外國(guó)人的工作必須與所持簽證適配，無(wú)論哪種情況，最基本的都是學(xué)歷和職業(yè)相匹配，或者滿足從事該工作所需的經(jīng)歷。

但是，以下兩種情況即使不滿足條件也可以就業(yè)。

1. 持有被稱為身份系簽證的外國(guó)人。身份類簽證包括永住者、永住者的配偶等、日本人的配偶等、定居者四種簽證。

2. 即使不能工作，但另外取得“資格外活動(dòng)許可”的情況下的打工活動(dòng)。工作簽證需要經(jīng)過(guò)雇傭企業(yè)和雇傭外國(guó)人兩方面的審查才能批準(zhǔn)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)獲得的許可是針對(duì)與外國(guó)人學(xué)歷相匹配的職業(yè)頒發(fā)的，所以如果是其他職業(yè)，就有可能沒(méi)有獲得許可。

舉例說(shuō)明：

作為貿(mào)易事務(wù)取得的簽證不能做會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

不能讓持“研究”簽證的外國(guó)人從事銷售工作。

在酒店市場(chǎng)部門(mén)獲得的簽證不能做行李員的工作。

作為廚師取得的簽證不能在大廳接待客人。

這方面的劃分在實(shí)務(wù)上可能有些微妙，如果超過(guò)許可的范圍工作，就是非法就業(yè)。而且，不僅是外國(guó)人本人，雇主也有可能被問(wèn)罪。如果想讓外國(guó)人在超過(guò)許可范圍的情況下工作，請(qǐng)務(wù)必提出“變更申請(qǐng)”，變更簽證種類。

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